Uprawnienie do urlopu wypoczynkowego w myśl przepisów kodeksu pracy po ustaniu stosunku służbowego o charakterze administracyjnoprawnym na przykładzie ustawy o policji

Abstrakt

Artykuł ma charakter naukowo-badawczy, jego przedmiotem jest zaś analiza aktów prawnych oraz orzecznictwa Naczelnego Sądu Administracyjnego i Sądu Najwyższego w zakresie prawa administracyjnego, prawa pracy oraz pragmatyki służbowej, tj. ustawy o Policji. Przedmiotem rozważań jest zagadnienie urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje funkcjonariuszowi Policji w czasie trwania stosunku administracyjno-prawnego i po jego rozwiązaniu, a następnie podjęcia zatrudnienia w ramach przepisów kodeksu pracy w tym samym roku kalendarzowym, biorąc pod uwagę możliwość zastosowania wyliczeń w myśl zasady urlopu proporcjonalnego (art. 1551 k.p.). Celem badawczym było wykazanie, że urlop wypoczynkowy może zostać wyliczony na podstawie kodeksu pracy byłemu funkcjonariuszowi Policji, który nabył to prawo w ramach istnienia stosunku służbowego, mimo wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także że w przypadku stosunku służbowego, który regulowany jest także przez przepisy, szczególne możliwe jest stosowanie przepisów kodeksu pracy jedynie w przypadkach, w których ustawodawca wprost wskazuje to w przepisach ustawy.