Zaangażowanie pracowników – aspekty psychologiczne i organizacyjne

Abstrakt

Temat zaangażowania organizacyjnego oraz zarządzania przez zaangażowanie
należy do aktualnych i w wysokim stopniu utylitarnych zagadnień rozpatrywanych
na gruncie teorii i praktyki zarządzania. Artykuł ma charakter
teoriopoznawczy. Jego celem jest systematyzacja wiedzy na temat zaangażowania
oraz sformułowanie na tej podstawie problemów do dalszych badań
naukowych.