Scenariusze rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w reakcji na przemiany otoczenia zewnętrznego

Abstrakt

Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) jest istotnie zdeterminowane
zewnętrznymi czynnikami wpływu. Celem niniejszego artykułu jest skupienie się
na tych procesach, których istota i siła oddziaływania stawiają przed ZZL w najbliższej
oraz dalszej przyszłości największe wyzwania oraz wskazanie alternatywnych
scenariuszy reakcji na problemy przezeń generowane. Uwaga została więc
skupiona na starzeniu się społeczeństwa (skutek przemian demograficznych),
dematerializacji pracy (skutek przemian technologicznych) oraz finansjalizacji
(skutek przemian rynkowych). Natomiast nakreślone scenariusze rozwoju ZZL
to scenariusz „ekonomizujący”, który jest kontynuacją dotychczasowych reakcji
przedsiębiorstw na zachodzące procesy globalne (tu: zarządzanie talentami, uelastycznianie
pracy, zarządzanie przez pomiar) oraz scenariusz „humanizujący”,
który jest zbudowany z podejść alternatywnych (tu: zarządzanie różnorodnością,
flexicurity, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw).